广汽本田裁员名额被抢空！这也要搞“饥饿营销”吗(广汽本田员工)

怎么了，员工急着被裁？

很多媒体报道，广汽本田5月份开始以主动辞职为核心裁员。更有趣的是，这些人也主动裁员。“请辞”。

主要原因是给的太多了！

据悉，离职员工将获得“N 2 1.8”补偿计划。由于补偿过于诱人，广汽本田员工自愿报名，首批裁员名额供不应求。目前，已有2300名员工离职，约占公司总数的19%。

更重要的是，广本原本只打算提供900个主动离职名额，但没想到自己的员工，尤其是老员工，都急于被裁员，所以干脆给出了1000多个被动裁员名额。

应该说不说，广本员工的这波操作为公司HR减少了不少工作量。

这些主动被裁员的员工都去哪了？有些人选择选择“告老还乡”，提前享受退休生活；剩下的大部分无缝衔接，转身投入新势力的怀抱。

01、被裁比工作得多

员工争相被裁员，主要是因为主人给的太多了。

广汽本田汽车成立于1998年7月1日，是由广州汽车集团有限公司、本田技术研究产业有限公司、本田技术研究产业（中国）投资有限公司共同投资建设经营的中日合资企业。

这也意味着裁员赔偿金不完全由本田承担，是广汽和本田各自承担的一半，所以最终裁员金额非常丰厚。

据广汽本田内部员工介绍，公司为离职员工提供服务“N 2 1.8”补偿方案。补偿方案。其中，其中“N 2”是标准赔偿，“N”代表工作年限，“2”指额外两个月的工资，再发放1.8个月的奖金。奖金部分是指今年的预发奖金，具体赔偿金额因员工岗位和水平而异。

也就是说，基本工资越高或者工作时间越长，赔偿就越多。据知情人士透露，10年左右的员工拿到20-40万不是问题。

这样，补偿计划不仅远远超过了许多行业的平均水平，甚至超过了几个月前特斯拉在全球裁员的N 3补偿方案。

早期理想汽车裁员提供的赔偿方案是“N 1”，广本之前的赔偿方案只是“N 1 奖金”，今天给予的赔偿显然很诱人。

目前，裁员主要是生产线上的一线员工。他们有各种各样的补贴，有些人的月薪高达2.5万到3万。广本一厂最高级别的班长被裁，最终赔偿数十万。

当然，员工急于被裁员，一方面赔偿金额较高，另一方面也与企业目前的情况有关。

一位选择主动离职的广本员工表示，他和一些同事已经预测，这一次，“裁员广进”该计划已经找到了跳槽到新势力汽车工厂的好方法。只要被裁掉，就可以无缝连接到小米、小鹏等国内汽车厂商上班。

退休人员想抓住机会提前几年退休，甚至因为报名的人太多，不得不抢名额。这些人中的许多人都是广汽本田在广州标致工作的员工。

除了个人原因，工作不饱和，很难获得满意的薪水也是许多员工决定离开的原因之一。

由于销量持续下滑，广汽本田不得不进行生产调整，以至于经常出现“欠班”（未生产）。这不仅意味着员工失去了加班费，甚至正常的5*8小时工作也成为了奢望，生产工资大大降低，甚至员工也面临着“无班可上”的尴尬。

虽然在中国市场表现不佳，但幸运的是，本田汽车品牌在北美和欧洲市场的收入表现良好，所以广本的员工仍然可以得到丰厚的赔偿，以便聚在一起。