7月5日消息，微博话题“26岁的女孩申请瑞幸被怀疑年纪大了”在热搜榜上。
一名女孩在社交媒体平台上发帖称，当她去瑞星咖啡店面试时，她被问及自己的年龄。店长得知自己26岁，说自己超出了预算，需要年轻而充满活力的人，害怕与她交谈。
女孩说，面试前，店长没有提前告诉我有年龄限制，浪费了我的时间和精力。如果你不尊重别人，你想在00岁以后招聘。有必要说别人26岁了吗？
我真的很冷。希望瑞星咖啡在招聘时能公平对待每一位求职者，不要用年龄、性别等无关的东西来评价一个人。
对此，总部客服表示，总部没有年龄要求的具体通知。
一些网民认为，对企业来说，歧视性就业可能会阻止企业外真正有能力的劳动力，一旦劳动者不能顺利进入工作场所，就会减少劳动力供应，导致劳动力短缺和劳动力成本上升。
律师指出，根据规定，用人单位在招聘人员时，基于地域、性别等“工作的内在要求”由于不可避免的联系因素，无正当理由对待劳动者的差异，构成就业歧视。劳动者侵犯平等就业权，要求用人单位承担相应的法律责任的，人民法院应当予以支持。
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