阿维塔渠道变革：做好员工利益维护者、挑战中播种机遇(阿维塔公司怎么样)

企业发展中的宝贵财富是什么？相信答案之一就是员工。

企业对员工的态度往往对企业是否飞得更高、走得更远产生重大影响。特别是当企业经历一些变化时，对员工的态度和方式突出了企业的模式和价值观。

2018年，阿维塔科技正式成立。该品牌整合了中国最好的工业伙伴——在长安汽车、华为、宁德时代，通过CHN模式的深度赋能，重新定义了智能电动时代的新豪华标准。

随着品牌进入新的发展阶段，为了适应市场的快速变化，阿维塔不断调整和优化战略方法，最终实现可持续、高质量的发展，阿维塔主动寻求变革，大刀阔斧地进行渠道变革，从以直销为核心，到全面转变他营模式。

一旦发生变化，员工自然会首先受到影响。他们也对阿维塔的变化有着深刻的感受。作者将从他们的角度了解阿维塔在渠道变革中的人性温度。

最人性化的关怀是收入有保障

变化往往会有痛苦，尤其是收入可能会受到影响。在这次渠道变革中，阿维塔实施了直营店转到经销商店的员工“A B”工资模式。除渠道代理商领取工资外，转岗员工还可获得阿维塔专项补贴工资。

在这样的薪酬制度下，很多员工确保转岗后收入不会缩水，根据渠道代理商的实际情况，有些员工的收入甚至略有增长，有一个“加薪感”。

谭子（笔名）直言：在他之前的汽车销售生涯中，也遇到了品牌销售渠道的变化，但没有像阿维塔这样的汽车公司，为员工提供补贴，帮助他们度过变革时期，仅从这个角度来看，阿维塔非常关注一线员工，充满人文关怀。   

据了解，4月18日至6月15日，阿维塔在渠道改革中完成了1430人的沟通转型，最终人员保留率达到75%。四个人中有三个选择留下来，这确实显示了阿维塔的巨大“企格魅力”。这一结果不仅保证了转型过程的顺利过渡，也保留了阿维塔门店的核心战斗力。

莉莉（笔名）在转移前从事直销店的销售工作，她说：她在阿维塔的收入相对稳定，她很满意。转移到渠道代理后，由于付款人成为代理老板，我不知道这种稳定性是否能继续下去。

然而，这种担忧很快就被打破了。在收入构成中，还有阿维塔的补贴工资。在渠道改革初期，我们还没有制定明确的绩效目标，但工资与以前一致，这让我觉得坚定地与阿维塔站在一起的选择没有错。

事实上，对于员工来说，企业能给予的最真实的承诺就是收入有保障。阿维塔不仅为员工做到了，阿维塔也做到了“经济关怀”，对于经销商合作伙伴来说，阿维塔的工资补贴也可以分担其成本压力，从而实现“风险同扛”。阿维塔在全面渠道改革初期，用真金白银帮助员工和合作伙伴轻松迎接新的未来。

最可靠的信任是对未来的期望

对于阿维塔来说，渠道变革的原因之一就是承担产品红利。据了解，阿维塔将从9月份开始连续推出新产品。包括阿维塔07双动力、阿维塔11增程、阿维塔12 增程，阿维塔012和阿维塔11/12特别版”等多种产品。

25年后，将陆续推出大五、大六座产品，满足用户多样化、全场景的用车需求。如此密集的新产品推出，必然需要渠道改革来承担产品红利，帮助销量快速提升。

企业的快速发展无疑为员工带来了更多的发展机遇。