员工一年内因迟到被扣20万工资法院：有悖法律规定、也不符情理(员工一年迟到几次可解除合同)

据新书7月17日报道，公司经理经常通过扣除工资来管理员工，这可以有效遏制一些违规行为，但当扣除的工资过高时，甚至一年超过20万元，那就很不正常了。

上海市黄浦区人民法院审理了这样一起案件。据悉，该男子江某于2019年9月加入某医疗公司从事内勤和销售工作，基本工资2.4万元，内勤绩效6000元。

公司考勤制度规定，员工上下班时应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退，或未经批准外出、离岗60分钟以上，视为旷工一天；每月迟到、早退时间超过10分钟、小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到三次以上，从第四次开始每迟到一次视为旷工一天；员工每旷工一天，扣除当月工资的8%。

入职第二年，2020年11月30日至2021年11月30日，根据考勤制度和江某考勤记录，公司扣除江某209400元，后者随后申请仲裁，要求在诉讼期间支付工资差额。仲裁支持蒋某的上诉，但公司拒绝接受，于是起诉法院。

法院认为，用人单位可以通过规章制度对劳动者迟到的行为进行处罚，并扣除与未提供劳动时间相对应的部分工资。

但是，用人单位行使管理权也要合理善意，普通用人单位没有罚款权，如果为了惩罚而扣除多倍的工资，既违法又不合理。根据劳动者的日工资扣除相应缺勤期间的工资是公平合理的。

经核算，江某被扣除的工资应为12781.90元，公司需退还19618.10元的扣除差额，双方均无异议。

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责任编辑：落木

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