工作文化冲突、无法吸引顶尖人才：台积电美国工厂可能要2025年才能投产

据媒体报道，新书8月9日消息，台积电在亚利桑那州的晶圆厂可能会从2024年推迟到2025年，主要是因为工作文化冲突和工资难以吸引顶尖人才。

台积电以其在台湾的严格工作条件而闻名，包括长期工作和随时待命的紧急工作文化。然而，这种工作方式在美国遭遇了严重的文化冲突。

美国员工对超出职责范围的任务和艰苦工作条件感到不满，导致劳动力流失。台积电不得不依靠从台湾引进的员工来填补空缺。

此外，台积电在美国的薪酬水平不能吸引1%的顶尖人才，尤其是与其他知名初创公司、对冲基金和投资银行竞争时。

虽然台积电已经投资了650亿美元，并从美国政府获得了66亿美元的补贴，但吸引和留住人才仍然是其在美国成功运营的关键挑战。

为了解决这些问题，台积电已经开始调整其在美国的工作文化，减少会议，减少工作量，并提供沟通培训，以改善管理层与美国员工的关系。

与此同时，台积电也在寻求与美国大学建立合作伙伴关系，以培养和吸引新人才。

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责任编辑：黑白

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