在改革发展一线干事创业！烟台将健全激励干部担当作为工作机制

9月3日，中共烟台市委召开新闻发布会，介绍和解读烟台市委十四届七次全体会议精神。烟台市委组织部副部长、市公务员局局长曲海波在回答记者提问时表示，烟台将完善激励干部作为工作机制，引导干部在改革发展一线创业。

曲海波介绍，烟台市委组织部将调动各级党组织和党员干部抓好改革、促进发展的积极性、主动性和创造性，以钉钉子的精神抓好改革任务。

坚持推进干部人事制度改革，继续建设干部队伍，进一步深化改革。深化党的建设体制改革，关键是要把领导班子配优建强，管好干部队伍。明确树立正确的选拔就业方向，正常开展无任用评价研究，加强领导干部分析判断，大力选拔政治优秀、敢于承担责任、坚决改革、成绩突出、诚实廉洁的干部。完善和落实领导干部任期制，完善领导班子主要负责人变更交接制度，做好市级管理干部离职交接工作。继续提高青年干部经验，培养和储备一批经过实践检验、改革能力强的优秀青年干部。深入开展干部政治素质考察、执行力考察、家风政声考察，推动干部树立和践行正确的政绩观。常态化开展干部履职能力“大培训、大培训、大竞赛、大竞赛”活动，深入开展“未来产业、筑堤提能”、“标杆培训”等行动，全面提高干部现代化建设能力。完善激励干部担当的工作机制，出台受处分干部影响期满的综合评价办法，引导干部在改革发展一线创业，争当第一。

(大众新闻·齐鲁一点点 闫丽君）